腰椎间盘突出症状能评几级残疾
导读：
针对腰椎间盘突出症状能评几级残疾的问题，需根据具体的医学诊断及劳动能力鉴定结果来确定。
1.若腰椎间盘突出导致劳动者出现两个及以上横突骨折、脊柱压缩性骨折且前缘高度降低百分比小于50%，或虽骨折但痊愈后遗留的功能障碍程度较轻，这些情况可能被评定为工伤九级。
2.若腰椎间盘突出患者全身骨折痊愈后无明显功能障碍或仅有轻微功能障碍，则可能被评为工伤十级。具体评残等级需依据《职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，并结合医疗专家的评估意见进行。
法律快车提醒您，腰椎间盘突出的工伤评残标准主要依据《职工工伤与职业病致残等级》的相关规定。
1.若腰椎间盘突出症状符合该标准中九级或十级的描述，如两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折前缘高度减少小于二分之一等，且经劳动能力鉴定委员会确认，即可被认定为相应等级的工伤残疾。
2.值得注意的是，工伤评残需综合考虑劳动者的伤情、治疗情况、康复状况及对工作能力的影响等多个方面因素。
1.腰间盘突出病假的时间长短并非固定不变，而是根据患者的具体病情和医疗专家的建议来确定。一般来说，腰间盘突出被视为一种慢性疾病，其治疗过程可能较为漫长。
2.企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，可享受三个月至二十四个月不等的医疗期。
因此，腰间盘突出患者所能开具的病假时间也将依据这一规定及医疗专家的意见来灵活确定。在实际操作中，患者应积极与医疗机构沟通，了解自己的病情及治疗需求，以便合理安排病假时间。
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