被拘留的员工可否开除
导读：
面对员工被拘留的情况，用人单位是否可以开除该员工，需依据具体情况及法律规定来综合判断：
1.劳动者被拘留显然会对劳动合同的履行产生影响，但影响的严重程度是决定是否开除的关键。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若员工的行为构成“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”，则用人单位有权解除劳动合同。
2.被拘留并不一定等同于被追究刑事责任，除非最终法院作出有罪判决。因此，若员工仅因轻微违法行为被拘留，且未对单位造成重大损害，用人单位直接开除可能缺乏充分的法律依据。
此时，建议用人单位通过内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行规范，并在员工被拘留后，根据具体情况进行评估和决策。
法律快车提醒，针对员工嫖娼的行为，单位是否可以开除需具体分析。
1.嫖娼行为虽受行政处罚，但并未构成犯罪，因此不属于《劳动合同法》第三十九条第六项规定的“被依法追究刑事责任”的情形。
2.若单位的规章制度中明确规定了禁止嫖娼等不道德行为，并已提前公示或告知员工，则员工嫖娼行为可能构成严重违反单位规章制度。
在此情况下，单位有权依据规章制度及《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需注意的是，单位在行使解雇权时应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
引用法条
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