办完离职能当天结工资吗
导读：
办完离职能当天结工资，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者的工资。
1.如果双方已经完成了离职手续，并且没有其他未结清的款项或争议，那么劳动者有权要求用人单位在离职当天结清其应得的工资。
2.如果因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿。但这并不影响劳动者在离职当天要求结清除赔偿部分外的其他工资。
对于离职工资未到账的情况，虽然可以报警，但通常这属于民事纠纷范畴，警方可能不会直接介入处理。面对此类问题，劳动者应当先通过合法途径寻求解决。
1.可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.只有当劳动行政主管部门督促用人单位支付工资而用人单位仍拒不支付时，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警才会得到警方的进一步处理。
3.为了保障自己的权益，劳动者在离职前应确保与用人单位签订了明确的劳动合同，并妥善保存好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的合法权益。
法律快车提醒你，员工辞职后的工资结算应遵循一定的程序和规定。
1.员工需要履行正常的离职、调动手续，并确保在离职当月未违反相关纪律。在此前提下，员工的工资应按照实际出勤天数进行结算，并在工资发放日打入其个人工资账户。
2.如果员工在试用期内离职，只要提前三日通知用人单位并办理好工作交接手续，用人单位就应在解除劳动合同时一次性付清其工资。
3.试用期的工资水平也有明确的法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.在办理离职手续时，双方应就工资、经济补偿等事项进行明确约定并签署书面协议，如果用人单位拖欠员工工资或未按照约定支付经济补偿等款项的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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