被辞退员工如何应对劳动仲裁
导读：
面对被辞退后需要申请劳动仲裁的情境，被辞退员工首先应当明确自己的权益保护途径，具体包括：
1.被辞退员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2.在提交申请时，除了仲裁申请书外，还需按照被申请人人数提交副本，并准备能够证明双方存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
这些步骤是启动劳动仲裁程序的基础，确保仲裁机构能够受理并处理案件。
法律快车提醒，劳动仲裁的申请流程相对明确，主要包括提交书面仲裁申请、等待仲裁机构受理、参与仲裁庭审等环节。
1.在提交申请时，申请人需准备齐全的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及与争议相关的证据材料等。
2.仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况、仲裁请求及其所依据的事实和理由，并附上相关证据清单。
3.仲裁机构在收到申请后，将进行审查并在五日内决定是否受理。若受理，将通知申请人并安排庭审；若不受理，则书面通知申请人并说明理由。
4.在庭审过程中，双方将有机会陈述各自的观点和证据，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
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