被公司辞退有哪些赔偿包括什么项目
导读：
被公司辞退时，劳动者有权获得一定的赔偿，主要包括经济补偿金或赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定：
1.当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.而经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式：
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
因此，被公司辞退的赔偿项目主要包括依据工作年限计算的经济补偿金或因其违法解除而需支付的赔偿金。
法律快车提醒，违法解除合同的赔偿标准遵循《劳动合同法》的相关规定。具体而言：
1.当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算则是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一规定确保了劳动者在面临违法解雇时，能够获得与其工作年限和工资水平相匹配的合理赔偿。
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引用法条
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证明被公司辞退的方式是当事人提供公司出具的解除或者终止劳动合同的证明。被辞退一般不需要付违约金，但如果当事人违反服务期约定或者竞业限制约定，需要支付违约金。
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