北京市最低工资是扣除保险后的吗
导读：
北京市最低工资标准一般不是扣除保险费用。
1.根据法律规定最低工资的计算需剔除一系列特定项目，如延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2.该规定并未直接明确是否包含五险一金（即社会保险和住房公积金）。因此，关于最低工资标准是否包含五险一金，北京市的具体规定可能与其他地区存在差异。
3.有的地方可能明确最低工资标准不包含五险一金，而有的地方则可能包含在内。因此，要准确回答北京市最低工资是否扣除保险费用，需参考当地的具体规定。
法律快车提醒，最低工资标准所包括的部分，按照我国的统计标准，主要由以下几个部分构成：计时工资、计件工资（包括计件超额工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
1.计时工资和计件工资通常被视为基本工资，是构成最低工资的主要部分。
2.需要注意的是，法律明确将延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等排除在最低工资组成之外。
这意味着，在计算最低工资时，这些项目不应被纳入考虑范围。
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