被公司辞退还扣工资怎么办理
导读：
面对被公司辞退还扣工资的情况，员工首先应明确自身权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若存在克扣工资的行为，是违法的。
1.员工应当先尝试与公司协商解决，了解扣工资的具体原因，并明确工资计算的依据。
2.若公司无法合理解释或拒绝纠正，员工可以采取以下措施：
（1）收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续维权之需；
（2）向当地劳动保障部门投诉，寻求行政救济；
（3）考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
当公司克扣工资时，员工应据理力争，维护自身权益。
1.要理清工资计算与发放的依据，确保工资数额的准确无误。
2.主动询问公司克扣工资的具体原因，并要求公司出具书面解释。在此过程中，员工应明确我国法律规定，工资是不可以随意扣、罚的，特别是固定工资部分，应根据出勤天数计发，不得克扣。
3.若公司无法提供合理的扣工资依据，员工可以坚持要求公司补发工资，并保留进一步维权的权利。
法律快车提醒，针对公司克扣工资的行为，员工可以通过以下途径进行投诉举报及仲裁：
1.拨打劳动保障热线12333进行投诉，该电话全国统一，投诉时需提供个人身份信息；
2.到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，这些机构会依法查处克扣工资的违法行为；
3.若公司坚持认为克扣工资是合法的，员工可以提起劳动仲裁，申请仲裁时需提交个人身份证、企业基本资料、劳动合同及劳动仲裁申请书等材料。
在仲裁过程中，员工只需说明认为克扣工资的理由，而是否克扣工资则由公司承担举证责任。
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