孕期被调动工作地点可以吗
导读：
孕期被调动工作地点，从原则上讲，是受到一定限制的。
1.根据我国《妇女权益保障法》及相关劳动法规，女职工在孕期、哺乳期及产假期间，单位不得无故辞退、降低工资或解除合同。
2.除非出于合理的工作需要且符合保护女职工的原则，否则公司不应随意调动孕期女职工的工作地点。
3.如果女职工因身体原因无法胜任原工作，或原工作环境对孕期健康有害，公司可在与女职工协商的基础上，为其调整至更适合的岗位或改善工作环境，但这并不等同于随意调动工作地点。
法律快车提醒您，孕期调岗并不意味着可以降低女职工的薪酬。
1.《女职工劳动保护规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资。
2.即使公司基于合理理由为孕期女职工调整了工作岗位，其工资水平也应保持不变，特别是基本工资不得降低。这体现了对孕期女职工的特殊保护，确保其在孕期及产后能够维持稳定的经济来源。
关于孕期工作调动的法律规定，主要体现在《女职工劳动保护规定》及各地实施《中华人民共和国妇女权益保障法》的办法中。
1.用人单位在女职工孕期应合理安排工作，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2.对于不能胜任原工作的女职工，应根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动。
3.如果女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件，但这一过程中，女职工的薪酬水平不得降低。
这些规定旨在保障孕期女职工的合法权益，确保其在特殊时期能够得到充分的保护和关怀。
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如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，可以要求调岗。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。并且对怀孕7个月
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