粤国企改制职工安置新政策是什么
导读：
粤国企改制职工安置新政策是《省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见》。
1.该《意见》对国有企业改制中的职工安置提出了具体要求，并明确了在《意见》实施前后，改制方案执行的规则。
2.具体而言，该政策旨在保障改制过程中职工的合法权益，确保改制工作平稳推进。对于已批准的改制方案，仍按原方案执行；已完成改制的企业，则不再按本意见调整。
根据新政策，职工经济补偿标准依据多种因素确定。
1.对于改制后仍由省属国有资本控股的企业，若企业与职工同意续延劳动合同，则劳动合同的用工主体变更，工作年限合并计算。
2.若省属国有资本不控股或不参股，则需解除原劳动合同，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。
3.在解除劳动合同时，由改制企业发放经济补偿金或生活补助费，具体数额依据职工月平均工资和企业月平均工资计算，确保不低于一定标准，如长期停产半停产企业的职工补助不得低于380元。
法律快车提醒您，改制后职工社保处理是职工安置的重要环节。
1.解除劳动关系的职工需按有关规定建立社会保险个人预缴专户，确保社保关系的连续性和稳定性。
2.对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力、未达到病退年龄的职工，按国家和省有关规定办理退职，并由企业负责支付退职生活费及补缴养老保险至满15年。
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