自离有没有上月的工资
导读：
自离，即劳动者未经用人单位同意而自行离职的行为，并不影响其获得上月工资的权利。
如果劳动者在上个月正常付出了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律快车提醒您，自离时，劳动者要求支付上月工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
1.《劳动法》第五十条规定了工资的支付形式和不得克扣、拖欠的原则。
2.《工资支付暂行规定》第七条和第九条则进一步明确了工资的支付时间和支付方式，即在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
自离后，为确保获得上月工资，劳动者可以采取以下措施：
1.收集证据：劳动者应收集好自己上个月工作的相关证据，如考勤记录、工作日志、邮件往来等，以证明自己在上个月确实提供了劳动。
2.与公司沟通：尝试与用人单位进行沟通，说明自己的离职原因并要求支付上月工资。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
3.申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提交相关证据材料并详细说明自己的诉求。
4.寻求法律援助：如果劳动仲裁结果仍不能令自己满意，劳动者还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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引用法条
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