正式工自离有没有工资
导读：
正式工自离后，依然有权获得应得的工资。
1.根据相关法律法规，即便员工未经正常离职程序擅自离职，公司仍需支付其已工作期间的工资。
2.如果公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3.在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的出勤和工作情况，确保能够获得应得的劳动报酬。
法律快车提醒您，自离后若公司未按时支付工资，劳动者可采取以下措施追讨：
1.与公司人力资源部门沟通，了解未发工资的具体原因及支付时间；
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付拖欠工资；
3.劳动者也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
在追讨过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时作为证据使用。
根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，对于自离员工的工资支付问题有明确规定。
1.用人单位不得以员工自离为由拒绝支付其已工作期间的工资。
2.法律还规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
3.《工资支付暂行规定》等文件也进一步细化了工资支付的具体要求和程序，为劳动者提供了更为全面的法律保护。
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