强制员工加班不给加班费违反劳动法吗
导读：
强制员工加班而不支付加班费是明确违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
1.劳动法明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.对于超出这一工时制度的情况，劳动法第四十四条详细规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休以及法定休假日安排工作的情况，均应支付相应的加班费。
法律快车提醒您，补休并不能替代所有情况下的加班费。
1.根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在特定条件下可以安排劳动者补休，但这仅限于休息日安排工作且不能安排补休的情况。
2.对于超出法定工作时间的工作，如延长工作时间和法定休假日安排工作，用人单位必须按照法律规定的标准支付加班费，而不能以补休作为替代。
《中华人民共和国劳动法》对加班费有明确的规定。具体而言，劳动法第四十四条规定了三种情况下的加班费支付标准：
1.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到合理的经济补偿。企业应当严格遵守这些规定，确保加班费的支付符合法律法规的要求。
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引用法条
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