强制员工加班违反劳动法吗合法吗
导读：
强制员工加班明确违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.除非存在法定特殊情形，如自然灾害、紧急抢修等，且经过与工会和劳动者的协商，否则任何形式的强制加班都是不合法的。
3.对于用人单位强制员工加班的行为，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动法》对工作时间有明确的规定。
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（第三十六条）。
2.对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准（第三十七条）。
3.用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日（第三十八条）。
4.在特殊情况下，如企业因生产特点不能实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准后方可实行其他工作和休息办法（第三十九条）。
5.法律还规定了法定节假日的休假安排（第四十条），以及因生产经营需要延长工作时间的条件和限制（第四十一条、第四十二条）。
对于强制加班的行为，用人单位应承担相应的法律责任。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，包括加班费，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.对于严重违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的用人单位，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，相关部门将依法进行调查处理。
4.对于因强制加班导致劳动者身体健康受损或发生安全事故的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任甚至刑事责任。
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