学校拖欠工资找谁投诉
导读：
面对学校拖欠工资的情况，受害者应首先寻求劳动监察部门的帮助进行投诉。
1.劳动监察部门作为负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对学校的工资支付情况进行监察。
2.一旦接到投诉，劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果采取相应的措施，责令学校支付拖欠的工资，并可能对其进行相应的行政处罚。
因此，当学校拖欠工资时，向劳动监察部门投诉是受害者维护自身权益的有效途径。
1.当学校拖欠工资且劳动监察部门的调解未能解决问题时，受害者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七十九条的规定，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。
2.在申请劳动仲裁时，受害者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明学校存在拖欠工资的行为。
3.劳动仲裁委员会将依据事实和法律法规进行裁决，并要求学校在规定的时间内支付拖欠的工资及相应的补偿金。
1.根据《劳动法》第91条，学校作为用人单位，若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付劳动者应得的工资报酬外，还需承担额外的经济补偿责任。
2.学校需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金给受害者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行经济制裁，并促使其及时履行支付工资的义务。
法律快车提醒您，当学校拖欠工资时，受害者有权依据相关法律规定要求学校支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
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引用法条
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工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，可申请强制执行；对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
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