职业病算不算工伤公司能负责吗
导读：
职业病确实被认定为工伤。
1.对于公司而言，如果其职工被诊断为职业病，公司应承担相应的责任，包括为职工申请工伤认定，并依法提供工伤保险待遇。
2.如果公司未依法参加工伤保险，那么职业病职工的医疗和生活保障将由公司自行承担。
当职业病赔偿遇到纠纷时，受害人可以采取以下措施来维护自身权益：
1.协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.申请调解：协商不成时，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入帮助双方达成和解。
3.申请仲裁：调解无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
法律快车提醒，在整个过程中，受害人可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分的保障。
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