职业病是工伤保险赔还是公司赔
导读：
职业病作为工伤的一种特殊情形，其赔偿责任的归属同样遵循工伤保险制度的基本原则。
1.当劳动者被诊断为职业病时，若用人单位已依法为其购买了工伤保险，那么职业病的相关赔偿费用将主要由工伤保险基金承担，这包括但不限于治疗费用、康复费用、伤残补助金等。
2.用人单位则需承担如治疗期间的工资福利、特定伤残津贴等费用。
因此，职业病的赔偿是工伤保险基金与用人单位共同承担的责任。
法律快车提醒，职业病的构成需满足以下四个要件：
1.患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，这限定了职业病的发生范围。
2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，即与工作有直接的因果关系。
3.职业病必须是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的，这揭示了职业病的成因。
4.职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病，这确保了职业病认定的权威性和统一性。
这四个要件共同构成了职业病认定的基本框架。
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