职业病如何调离岗位
导读：
当员工被确诊为职业病后，公司应依据相关法律法规及政策，及时采取措施保障员工的健康权益。公司应对员工的职业病状况进行评估，判断其是否适宜继续从事当前岗位的工作：
1.若评估结果显示员工不适宜继续从事原工作，公司应主动与员工沟通，协商调岗事宜。
2.调岗过程中，公司应确保新岗位不会加重员工的职业病病情，并尽量提供更为适宜的工作环境和条件。
3.公司还需按照国家规定，为职业病员工提供必要的治疗、康复和定期检查等福利保障。
法律快车提醒，面对员工患职业病的情况，确实存在相应的赔偿机制。
1.医疗费将按照工伤保险的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准来支付。
2.伙食补助费、交通与食宿费（针对统筹地区以外就医的情况）也将由统筹地区的人民政府具体规定。
3.对于康复治疗费用，同样需遵循工伤保险的相关标准，在指定医疗机构进行支付。
4.在工伤医疗期间，员工的工资福利待遇将保持不变，且这一期限一般不超过24个月。
5.若职业病导致员工残疾，还将涉及一次性伤残就业补助金和伤残津贴，这些都将根据具体的伤残等级来确定。
6.对于生活不能自理的员工，还将按月支付生活护理费，标准依据统筹地区上年度职工月平均工资及不同的护理等级来划定。
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职业病是属于工伤范畴，职业病一般是指劳动者在从事工作因接触粉尘、放射性物质等因素而引起的疾病。工伤认定需要提供的材料有书面劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。
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