女职工怀孕了要提交什么材料
导读：
女职工怀孕后，首要任务是向公司提交相关的证明材料，以确保自身权益得到保障。
1.员工应提供医疗机构的证明、孕检报告等材料，这些材料是确认怀孕事实的重要依据。
2.具体的资料清单可能会因用人单位的规章制度而有所不同，但医疗机构出具的证明通常是必不可少的。
通过提交这些材料，女职工可以正式向公司宣告自己的怀孕状态，并据此享有相应的劳动保护权益。
法律快车提醒，若怀孕女工不幸遭遇辞退，其处理方式需根据具体情况而定。
1.如女职工坚持要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，并恢复其工作岗位。
2.公司还需对女职工因辞退而遭受的工资损失进行补偿，若在处理过程中劳动合同期限届满，则应认定双方劳动合同终止，但公司仍需支付至合同终止之日的工资待遇。
3.如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为双方协商一致解除劳动合同。此时，解除合同的时间应确定至女职工“三期”期满之日。在此期间，公司应继续支付女职工工资至“三期”期满，并根据情况支付解除劳动合同经济补偿金。
4.若女职工存在严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，对用人单位利益造成重大损害的，公司仍有权依法解除劳动关系。
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