用人单位违法解除劳动合同赔偿金标准
导读：
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一标准确保了劳动者在遭受违法解雇时，能够获得与其工作年限和工资水平相称的经济补偿。
法律快车提醒，赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限及月工资水平。
1.按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
这一细致的计算方式，确保了赔偿金既能体现劳动者的实际贡献，又符合社会公平原则。
违法解除劳动合同的情形多种多样，包括但不限于以下几种：
1.滥用试用期单方解除权，如试用期已过或未约定试用期却仍以不符合录用条件为由解雇；
2.滥用违反劳动纪律或规章制度的单方解除权，如规章制度未公示或违纪行为轻微即予解雇；
3.滥用经济性裁员单方解除权，不符合裁员条件和程序即行裁员；
4.随意调岗、降职、减薪，并以不服从安排或旷工为由解雇；
5.滥用劳动者不能胜任工作的单方解除权，随意提高工作标准或调动岗位后借故解雇；
6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者；
7.辞退劳动者时不出具任何书面通知或决定，试图逃避法律责任。
这些行为均严重侵犯了劳动者的合法权益，构成违法解除劳动合同。
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引用法条
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