用人单位违法解除合同赔偿标准
导读：
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求相应的赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿标准明确而具体：
当劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行时，用人单位需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，赔偿金额将依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来计算，确保劳动者得到应有的经济补偿。
1.《劳动合同法》第八十七条直接规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，强调了用人单位应依法支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2.第四十八条也赋予了劳动者选择权，即劳动者可以要求继续履行合同，或在合同无法继续履行时选择获得经济赔偿。
法律快车提醒，违法解除劳动合同的情况多种多样，主要包括以下几种：
1.滥用试用期单方解除权，如试用期已过或约定违法仍以此为由解除合同；
2.滥用违反劳动纪律或规章制度的单方解除权，如规章制度未公示或违纪行为轻微即解除合同；
3.滥用经济性裁员的单方解除权，不符合裁员条件和程序即解除合同；
4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权，随意调岗、降职、减薪或逼迫劳动者离职；
5.滥用劳动者不能胜任工作的单方解除权，随意提高工作标准或调动岗位后解除合同；
6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者；
7.辞退劳动者时不出具任何书面通知或决定，试图逃避责任。
这些情况均构成违法解除劳动合同，劳动者有权依法追究用人单位的赔偿责任。
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引用法条
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