社会保险法实施前未缴纳社保怎么办理
导读：
面对社会保险法实施前未缴纳社保的情况，个人或单位可根据相关规定进行补缴。具体而言：
1.补缴时应以相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%的比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员则按20%的比例补缴。
2.从欠费之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金，且滞纳金不得减免。这一措施确保了社会保险制度的连续性和公平性，保障了参保人员的合法权益。
社保补缴的具体工作流程包括以下几个步骤：
1.单位和个人需提出书面申请，明确补缴的意愿和相关信息。
2.企业养老保险经办机构会对补缴人员的基本情况进行详细审查，包括出生年月、参加工作时间、招工录用手续、劳动合同、原参保缴费情况等，以核实补缴年限和金额。
3.在补缴费用（含滞纳金）全额到账后，经办机构将按个人缴费基数的8%为缴费人员补记基本养老保险个人账户，并在其个人账户信息中作特别标记。这一过程确保了补缴工作的规范性和透明度。
对于符合参保条件的未参保人员，应当积极办理基本养老保险参保手续，并按时足额缴纳基本养老保险费。
1.需要注意的是，新参保人员不得以向前追补缴费的方式增加缴费年限，这有助于维护社会保险制度的公平性和可持续性。
2.对于已参加企业基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄后，如累计缴费不满十五年，可选择继续延长缴费至满十五年或一次性缴费至满十五年后再按月领取基本养老金。
3.一次性缴费办法以一次性缴费时上年全省职工平均工资的60%或100%为基数，按规定比例计算年缴费额，再乘以一次性缴费年限。
法律快车提醒，这一政策为未参保人员提供了灵活的参保方式，确保了其老有所养。
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