未签劳动合同辞职后多久结清工资
导读：
针对未签劳动合同辞职后工资结算的问题，劳动者在离职当天应当结清工资。
1.若用人单位未能及时结清，劳动者有权将此情况反映至劳动争议仲裁委员会，并依据法律要求公司支付双倍的月工资。
2.尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者的实际劳动已构成与用人单位的劳动关系，故工资的及时支付是用人单位的法定义务。
法律快车提醒您，在办理未签劳动合同辞职后的工资结算时，劳动者与用人单位需注意以下几点：
1.扣除合理费用：包括员工拖欠未付的公司借款、罚金，因未交接手续而需承担的赔偿金、抵押金，以及原承诺的培训服务期未满的补偿费用。
2.核对工时与薪资：尽管没有书面劳动合同，但双方应基于实际工作时间和事先约定的薪资标准进行结算，确保工资计算的准确性。
3.保留证据：为避免后续纠纷，双方应妥善保留与工资结算相关的所有证据，如工时记录、薪资单、沟通记录等。
未签订劳动合同的法律后果是明确的，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：
1.违法性质：未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位已违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
2.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动关系的确认：尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系。这意味着劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工资报酬、工作条件、社会保险等。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动合同解除后用人单位应在何时付清劳动者工资劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位在解
没有签劳动合同离职后能否再签？入职协议与劳动合同有何区别？劳动合同应包含哪些内容？本文将详细解答这些问题，帮助你了解劳动合同的重要性和必备条款。
没有签订劳动合同离职有时间限制。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位，如果是在试用期的，则需要提前三日。建立了劳动关系但没有签订劳动合同的，应自用工之日起一
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
