没签订劳动合同辞职扣钱怎么办
导读：
面对未签订劳动合同却遭遇辞职扣钱的情况，劳动者首先应明确，用人单位的此类行为是违法的，具体处理如下：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在未签订劳动合同的情况下，书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。
2.用人单位不仅不应扣钱，反而应当支付劳动者剩余的工资及可能的经济补偿金。
3.劳动者在离职时，若遭遇非法扣款，应立即向当地劳动监察部门举报，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。
法律快车提醒您，依据《劳动合同法》规定：
1.当用人单位存在未依法与劳动者签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。
2.对于未签订劳动合同的情况，劳动者在提出解除劳动关系后，不仅无需承担违约责任，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长可达11个月。
对于未签订劳动合同的劳动者而言，若与用人单位就工资支付、经济补偿等问题产生争议，可通过申请劳动仲裁的方式解决。
1.申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及用人单位的违法行为。
3.劳动仲裁机构将根据双方提供的证据及法律规定进行裁决，保障劳动者的合法权益得到实现。
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