劳动纠纷对方不出面协商怎么办
导读：
在劳动纠纷中，若对方拒绝出面协商如下处理：
1.受害人应明确此行为并不妨碍纠纷的进一步处理。对方的不配合，并不能阻止通过法律途径来维护自身权益。
2.受害人可以寻求第三方机构的协助，如劳动争议调解委员会，进行调解尝试。
3.若调解委员会也无法促成双方协商，则根据法律规定，当事人可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律快车提醒您，当劳动纠纷调解不成时，当事人应明确调解并非解决争议的必经程序，调解不成并不影响后续仲裁或诉讼的进行。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》，调解不成或达成协议后一方反悔的，当事人可在法定时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷解决的关键步骤，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
2.若对仲裁裁决不服，当事人还可依法向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
1.劳动纠纷调解后，若双方达成协议并自觉履行，则纠纷得以圆满解决。
2.若调解不成或达成协议后一方反悔，则进入仲裁程序。仲裁是劳动争议解决的重要机制，具有法律效力。仲裁裁决作出后，如一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
3.若对仲裁裁决不服，当事人可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序对纠纷进行最终判决。
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