劳动调解不成功如何处理
导读：
面对劳动调解不成功的情况，当事人的处办法如下：
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议调解未能达成双方满意的结果时，当事人应果断转向劳动仲裁程序，申请劳动仲裁委员会进行裁决。
2.若对仲裁裁决结果仍存异议，当事人依法享有向人民法院提起诉讼的权利，以进一步维护自身合法权益。
法律快车提醒您，关于劳动调解不成后的仲裁时效问题，法律有明确的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确指出：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间旨在促使当事人及时行使权利，避免争议长期悬而未决。
2.法律也考虑到了特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。
3.当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务等行为，则可导致仲裁时效中断，从而重新计算时效期间。
4.特别值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。
劳动争议的处理方式多样，旨在通过不同的途径实现争议的和平解决。
1.协商（和解）是双方直接沟通、达成共识的有效方式。一旦协商成功，双方应签订书面和解协议，该协议对双方当事人具有约束力，必须得到履行。
2.调解作为一种第三方介入的解决方式，能够在保持双方关系和谐的前提下促进争议的解决。调解委员会在征得双方同意后，可主动进行调解。
3.仲裁是劳动争议解决的重要环节，由专门的劳动争议仲裁委员会负责处理。仲裁裁决具有法律效力，当事人应予以执行。
4.诉讼作为最后的法律救济手段，当仲裁裁决无法满足当事人诉求时，可依法向人民法院提起诉讼。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还规定了劳动争议的管辖原则，确保了劳动争议能够得到及时、有效的处理。
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