员工要求变更劳动合同怎么处理
导读：
当员工要求变更劳动合同时，用人单位应首先审视劳动合同中是否已有相关约定，如员工岗位、工作内容等是否具备调整的可能性。
1.若劳动合同中明确约定了“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”，则用人单位需确保调职具有充分的合理性，并承担举证责任。
2.若双方未能在劳动合同中明确此类条款，则变更劳动合同应基于双方协商一致的原则进行。此时，用人单位应与员工进行沟通，了解变更的具体原因和员工的诉求，尽量通过协商达成一致意见。
法律快车提醒您，劳动合同变更的条件主要包括两个方面：
1.双方协商一致，即用人单位和劳动者就变更劳动合同的具体内容达成一致意见；
2.变更后的内容必须合法且不违反公序良俗。值得注意的是，虽然口头变更劳动合同在一定条件下可能被视为有效，但为避免纠纷，建议双方尽量采用书面形式明确变更内容。
如果员工不同意变更劳动合同而遭到解雇，首先需要判断解雇是否合法。
1.若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
但此情形下，用人单位需支付经济补偿金。
2.若用人单位未履行上述程序即直接解雇员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。
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劳动合同变更的情形主要包括：1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；2、用人单位与劳动者协商一致的；3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。
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