签了解除劳动合同剩下工资怎么办
导读：
签了解除劳动合同后，根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，用人单位应在合同解除或终止时，即刻或按照以往发放工资的惯例，在下个月及某个合理时间点内，一次性结清劳动者的所有工资。
法律快车提醒您，若遇到单位拖欠已解除合同的工资情况，劳动者可采取以下措施进行应对：
1.与单位协商：建议劳动者与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。劳动者应了解相关法律法规，以有理有据的方式进行协商，提高协商成功率。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。
3.解除合同并获取经济补偿：作为另一种选择，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者在解除劳动合同时获取经济补偿的流程大致如下：
1.确认解除原因：劳动者需明确解除劳动合同的原因是否属于可获得经济补偿的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2.提出解除申请：在确认解除原因后，劳动者应向用人单位提出书面的解除劳动合同申请，并注明解除原因及要求经济补偿的意愿。
3.协商经济补偿：用人单位在收到劳动者的解除申请后，应与劳动者就经济补偿的金额、支付方式等事项进行协商。双方达成一致后，应签订书面的经济补偿协议。
4.履行经济补偿：根据经济补偿协议，用人单位应在约定的时间内向劳动者支付经济补偿金。若用人单位未按时履行支付义务，劳动者可通过法律途径追究其责任。
5.办理离职手续：在获得经济补偿后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作物品、交接工作等。至此，解除劳动合同及获取经济补偿的流程方告结束。
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