绩效工资要交五险一金吗
导读：
绩效工资不要交五险一金。
1.五险一金的缴纳通常基于员工的工资总额或固定薪资部分，而绩效工资作为员工薪资结构中的一部分，其特性在于其不确定性，即它并非固定不变的。
2.根据一般的社保和公积金缴纳规定，五险一金的计算基数需为固定数额，因此，绩效工资通常不直接纳入五险一金的缴纳基数中。
3.值得注意的是，具体是否纳入以及纳入的方式可能因地区、企业性质及具体政策而有所不同，建议咨询当地社保机构或企业人事部门以获取准确信息。
法律快车提醒您，五险一金，即社会保险和住房公积金，是用人单位依法为员工缴纳的保障性福利。
1.社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，旨在为员工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供基本的生活保障和经济补偿。
2.住房公积金则是为帮助员工解决住房问题而设立的一种长期住房储金。
3.五险一金的缴纳比例和基数会根据国家法律法规及地方政策进行调整，并由用人单位和员工共同承担缴纳责任。
关于加班工资是否计入五险一金基数的问题，如前所述，由于五险一金的计算基数通常需为固定数额，而加班工资具有不确定性，因此一般不被纳入五险一金的缴纳基数中。
1.在计算五险一金的缴纳金额时，通常会以员工的固定薪资部分（如基本工资、岗位工资等）作为基数，而不包括加班工资。
2.这并不意味着加班工资不重要或可以随意拖欠，相反，加班工资是员工因超出正常工作时间而获得的额外报酬，用人单位必须按照相关法律法规的规定及时足额支付。
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