劳务派遣的资质怎样办理
导读：
面对劳务派遣资质的办理：
1.需要由主办单位按隶属关系，经过区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门的审核后，正式向市劳动和社会保障局提出申请。这一步骤是确保劳务派遣组织的合法性和规范性。
2.市劳动和社会保障局在收到申请后，会在20日内进行审核，若条件符合，将核发《劳务派遣资质证书》。这一证书的获得，标志着劳务派遣组织具备了合法经营的资格。
3.主办单位需持此《资质证书》前往工商行政管理部门，按照相关规定进行法人登记。这一环节确保了劳务派遣组织在市场中的合法地位，便于后续的业务开展和监管。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的设立应当具备以下条件：
1.注册资本不得少于人民币二百万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.以及法律、行政法规规定的其他条件。
这些条件共同构成了劳务派遣资质申请的基本门槛，确保了劳务派遣组织的经济实力、业务能力和管理水平。
劳务派遣资质的设立和审批，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关配套法规。
1.该法律明确规定了劳务派遣单位的设立条件、申请程序、监管要求以及法律责任等方面的内容，为劳务派遣资质的合法性和规范性提供了坚实的法律基础。
2.国家还出台了一系列政策措施，加强对劳务派遣市场的监管和服务，推动劳务派遣行业的健康发展。
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引用法条
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