转正了没签合同可以辞职直接走吗
导读：
转正了没签合同，员工并不能直接辞职走人。
1.根据《劳动合同法》规定，劳动者在想要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定程序。即便没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然建立了劳动关系。
2.若用人单位存在《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同。
法律快车提醒您，未签订劳动合同而直接辞职，可能会面临一定的法律后果。
1.虽然劳动者有权因用人单位未履行法定义务而解除劳动合同，但直接走人未履行提前通知义务，可能被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
2.劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍应享受劳动法规定的各项权益，如工资、加班费、社会保险等，但直接离职可能会影响这些权益的结算和享受。
辞职与合同到期离职在多个方面存在显著区别。
1.劳动关系终止的缘由不同。辞职是劳动者基于个人原因或用人单位的过错而主动提出解除劳动关系，而合同到期则是劳动合同约定的期限自然届满，劳动关系自然终止。
2.离职程序不同。辞职通常需要劳动者提前通知用人单位，而合同到期则无需此程序，除非合同中有特别约定。
3.在经济补偿方面也存在差异。一般情况下，辞职的劳动者无法获得经济补偿，但若因用人单位的原因导致合同到期不续签，劳动者则有权要求经济补偿。
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