自离劳动合同怎么处理好
导读：
面对自离劳动合同的处理如下：
1.明确劳动者的自动离职行为，即未按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同。
2.为妥善处理，自离者应积极与用人单位沟通协商，尝试达成解除劳动合同的一致意见。
3.若协商成功，用人单位将出具解除劳动合同证明，并办理相关手续如档案和社会保险关系的转移。
4.若协商未果，劳动者需承担可能的法律后果，包括保密责任追索、经济赔偿责任及培训费赔偿等。在这些问题处理完毕后，用人单位方会出具解除或终止劳动合同的证明。
法律快车提醒您，自离劳动合同的法律后果涉及多个方面。
1.劳动者在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，将直接导致其无法获得离职期间的工资报酬。
2.若劳动者在工作中涉及保密事项，离职后可能面临泄密责任的追索。
3.若自离行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
4.若劳动者曾接受过工作培训，根据合同约定，也可能需要承担培训费等经济损失。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明并办理相关手续，但自离劳动者需先解决上述法律问题后方可获得这些权益。
为避免自离劳动合同带来的风险，劳动者应增强法律意识，了解并遵守劳动法规。
1.劳动者在决定离职前应仔细阅读劳动合同及相关法律法规，明确自己的权利和义务。如需离职，应提前按照法定程序向用人单位递交辞职报告，并尽量与用人单位协商确定离职时间和相关事宜。
2.劳动者在离职过程中应积极配合用人单位办理工作交接、档案转移和社会保险关系转移等手续。
3.劳动者还应注意保留相关证据材料，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
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自己拟定的劳动合同要解除的可以与用人单位进行协商，协商一致的可以解除。或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期的则是提前三
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