三年固定期限劳动合同可以辞职吗
导读：
面对三年固定期限的劳动合同，员工完全有权选择辞职。
1.根据相关法律法规，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期内的员工，他们只需提前三日通知用人单位便可离职。
2.在提出辞职后，员工需完成相应的离职手续，如填写离职手续表并交由部门负责人签字，随后人事行政部将出具解除劳动合同的决定，并将员工档案重新归档，同时结清工资。
因此，即使签订了三年固定期限的劳动合同，员工依然享有辞职的权利。
1.固定期限劳动合同的签订时间并无明确的法定最短期限。其长度完全取决于劳动者与用人单位之间的协商结果，并在双方达成一致后在劳动合同文本上签字或盖章生效。
2.固定期限劳动合同，顾名思义，是指双方明确约定了合同终止时间的劳动合同。
如果用人单位连续与劳动者订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或同意续签合同，那么用人单位应当订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的进一步保障。
法律快车提醒，员工辞职并解除劳动合同的流程主要包括以下几个步骤：
1.递交辞职书：员工需提前30日撰写辞职书，明确表达辞职的意愿和具体原因。辞职书应言辞恳切，内容简洁明了。
2.主管审批：部门主管在收到辞职申请后，应与员工进行沟通，尝试挽留优秀员工。若员工坚持辞职，主管需在辞职申请上签字并转交人事部进行后续工作。对于特定岗位的员工，还需经过更高级别的审批流程。
3.交接工作：在离职前，员工需与接替岗位的人员进行工作交接。交接内容因岗位而异，但一般包括钥匙、办公用品、客户资料等一般物品，以及技术资料、电脑设备等专用物品。
交接资料需由指定人员签字确认，并经行政人力资源部审核通过。
4.人事部办结手续：完成交接工作后，员工需前往人事部办理离职手续。这包括工资结算和办结相关离职证明等。工资结算需由财务部清算并经员工确认考勤天数后签字。待所有手续办结后，员工与用人单位的劳动关系即告终止。
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