未签订劳动合同辞职要多久
导读：
面对未签订劳动合同的情况，劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前通知期限。
1.虽然可以随时离职，但劳动者仍应尽可能以书面形式通知用人单位，以便双方明确劳动关系终止的时间和原因，减少后续纠纷。
2.若用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者更可依法解除劳动合同，并有权要求相应的赔偿。
法律快车提醒您，对于未签劳动合同的员工辞职，法律规定了相应的权益保障。
1.劳动者有权随时终止劳动关系，这是基于不定期劳动关系的特性。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资，作为对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
3.劳动者在辞职时，可根据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，依法解除劳动合同，并有权要求相应的经济补偿或赔偿。
在未签订劳动合同的情况下办理辞职，劳动者应首先明确自己的权益和地位。
1.转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2.试用期内的员工，则只需提前三日通知用人单位即可。在书面通知中，劳动者应明确表达辞职的意愿和原因，并保留好相关证据，以备不时之需。
3.若因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付二倍工资，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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