未签订劳动合同辞职需要几天
导读：
未签订劳动合同辞职需要的时间如下：
1.正式员工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.试用期员工：劳动者在试用期的提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，且没有书面的要求。
根据《劳动合同法》的规定，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在正常情况下应提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，试用期则提前三天。
法律快车提醒您，对于未签订劳动合同的劳动者而言，辞职流程虽略有不同，但仍需遵循一定的法律程序。
1.劳动者应明确自己的辞职意愿，并了解相关的法律规定。在决定辞职后，劳动者可根据自身情况选择直接与用人单位协商解除劳动关系，或按照劳动法规定提前通知用人单位。
2.若选择提前通知，劳动者应确保通知方式的有效性和合法性。虽然试用期内的通知可不必为书面形式，但为避免日后纠纷，建议劳动者尽量采用书面通知并保留相关证据。
无劳动合同辞职的法律规定主要体现在《劳动合同法》的相关条款中。该法明确规定了劳动者与用人单位解除劳动关系的条件和程序。
1.第三十六条至第三十八条分别规定了双方协商一致解除、劳动者提前通知解除以及用人单位存在违法行为时劳动者可以解除劳动合同的情形。
2.对于未签订劳动合同但存在劳动关系的双方来说，这些规定同样适用。劳动者在辞职时可根据实际情况选择适用相应的法律条款，并依法维护自身权益。
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引用法条
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