员工转正没有签合同辞职怎么办
导读：
面对员工转正后仍未签订劳动合同而需辞职的情境，可采取以下措施。
1.员工有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，这是根据《劳动合同法》的相关规定。
2.若员工决定辞职，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信等。
3.在离职过程中，员工还可以要求用人单位补齐社保等应缴未缴的费用。
4.若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
法律快车提醒您，对于未签订劳动合同而主动辞职的员工，其是否能获得补偿需视情况而定。
1.根据法律规定，未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因无直接联系，即无论何种原因导致的劳动关系终止，员工均有权主张双倍工资。
2.若员工主动提出离职，且无法证明用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，则通常不会获得额外的经济补偿金。
针对转正后仍未签订劳动合同的维权问题，员工可采取以下步骤。
1.与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，并争取补签劳动合同。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
在投诉过程中，员工需收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
3.若劳动监察部门未能解决问题，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等费用。
在仲裁过程中，员工需按照要求提交书面申请及相关证据材料，并积极参与仲裁程序以维护自身权益。
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