协议解除劳动合同后能病退吗
导读：
协议解除劳动合同后，员工不能申请病退。
1.病退通常指的是因健康问题导致无法继续工作，而提前办理退休手续，这通常适用于在职员工且符合一定条件的情况。协议解除劳动合同后，原则上不再享有在职员工的权利与义务。
2.如果员工在解除劳动合同前已患病，且该病情符合病退条件，但因各种原因未能在在职期间办理病退手续，那么在解除劳动合同后，是否还能申请病退，需依据当地的社保政策和具体规定来确定。
3.一般来说，如果病情确属严重，且符合病退条件，员工可以尝试向当地社保部门咨询并提交相关材料申请病退。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
1.双方协商解除是指劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以解除劳动合同；
2.劳动者单方解除则包括提前通知解除和即时解除两种，前者如第三十七条所述，后者则基于用人单位的违法或违约行为，如第三十八条所列情形；
3.用人单位单方解除则分为过失性辞退（如第三十九条）、无过失性辞退（如第四十条）和经济性裁员（如第四十一条）等多种情况。
1.病退的条件通常包括：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且该疾病已经符合当地社保部门规定的病退病种和程度要求。
2.病退与劳动合同的解除存在一定的关系，但并非必然联系。
（1）如果劳动者在劳动合同有效期内因病符合病退条件，且用人单位同意并配合办理病退手续，那么劳动合同可能会因此解除或终止。
（2）如果用人单位不同意或劳动者未能在职期间办理病退手续，则劳动合同的解除将遵循其他法定或约定的程序。
（3）需要注意的是，病退手续的办理和劳动合同的解除是两个相对独立的过程，其法律后果和程序也有所不同。
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