试用期期间不交社保怎么补偿
导读：
在试用期期间不交社保的补偿如下：
1.员工因用人单位未履行社保义务而决定解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.若因未缴社保给员工造成实际经济损失，员工还有权主张相应的经济赔偿。
员工可采取多种途径来寻求合理补偿。
1.员工应尝试与用人单位进行沟通协调，要求其补缴社保费用。
2.若协商不成，员工有权向当地劳动监察机构投诉举报，劳动监察机构将展开调查并可能责令用人单位履行社保义务，同时支付逾期产生的滞纳金。
3.若此途径仍无法解决问题，员工可向社会保险费征收管理机构申请劳动仲裁。
法律快车提醒您，试用期不买社保是不合法的。
1.根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
2.试用期作为劳动合同期限的一部分，员工与用人单位已建立劳动关系，因此用人单位必须依法为试用期员工缴纳社会保险。
3.企业拒绝为试用期员工缴纳社会保险费是违法行为，不仅可能面临法律处罚，如被责令限期缴纳或补足社保费用并支付滞纳金，还可能承担额外的经济损失。
关于试用期社保的法律规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则。
1.该法明确规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。
2.用人单位应在员工入职后的三十日内向当地社会保险监管机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
3.对于未按时足额缴纳的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临行政处罚。
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