赔偿金需要算上补贴么
导读：
赔偿金在计算时确实需要算上补贴。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这其中明确包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.在计算公司裁员赔偿金时，补贴是不可或缺的一部分，应被纳入计算范围之内。
法律快车提醒您，裁员补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1.补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍工资标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同样包含了补贴在内的所有货币性收入。
经济性裁员需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。
1.裁员需满足一定条件，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
2.裁员方案需经劳动行政部门报告后方可实施。在裁员过程中，应优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员且需扶养的老人或未成年人的员工。
3.若用人单位在裁员后六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，在企业进行经济性裁员时提供必要的法律保障。
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引用法条
拓展阅读
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经济补偿金的计算要按照具体情况来分析。一般情况下，经济补偿金的金额按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；按照员工离职前十二个月
劳动经济补偿金一般是在办理工作交接的时候进行支付，如果用人单位拖欠劳动者可以到劳动保障监察大队投诉该单位，劳动经济补偿金的工资标需要按照劳动者在本单位工作的年限
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