如何确定存在劳动关系
导读：
确定存在劳动关系是劳动者与用人单位之间权益保障的基础。这主要依赖于双方主体资格的合法性、劳动者工作内容的性质、是否接受用人单位的管理，以及劳动报酬的支付情况。具体而言：
1.首先要确认双方是否具备劳动法所规定的主体资格，如用人单位是否具备合法经营资质，劳动者是否达到法定就业年龄等。
2.劳动者的工作内容必须是用人单位业务的一部分，而非独立承揽或临时性的帮助。
3.劳动者需接受用人单位的日常管理，如考勤、工作分配等，这是劳动关系中管理与被管理特性的体现。
4.劳动报酬的连续发放也是确认劳动关系存在的重要依据。
法律快车提醒，在法律层面上，确定劳动关系的标准主要包括上述几点，即主体资格、工作内容、管理关系及劳动报酬。这些标准共同构成了劳动关系认定的法律框架。
即便未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了上述劳动关系的核心要素，仍可视为建立了劳动关系。这体现了法律保护劳动者合法权益的立法精神，旨在防止用人单位利用不签劳动合同来逃避法律责任。
1.在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据可能包括但不限于税单、工资条、银行转账记录、工作服、工作证、考勤记录、同事证言等。
特别是那些由用人单位出具或管理的文件，如工资单、考勤卡等，虽然获取难度较大，但一旦获得，将具有较强的证明力。
2.劳动者在日常工作中应注意保存与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
3.法律也规定用人单位有义务保存相关证据材料，如求职登记表、工资单、考勤卡等，以备查证。
因此，在劳动关系争议中，劳动者应积极收集并提交证据材料，以维护自身合法权益。
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