如何确认劳务关系和劳动关系
导读:
在探讨如何确认劳务关系和劳动关系时,我们首先需要明确两者的基本定义。
1.劳务关系是指劳动者与用工者之间,基于口头或书面约定,由劳动者提供一次性的或特定的劳动服务,用工者则依约支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。
这种关系建立在平等主体之间,通过劳务合同确立,其形式可以是书面的,也可以是口头的或其他形式,主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。
2.对于劳动关系的确认,则更为复杂且严格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使未签订书面劳动合同,只要同时满足以下三个条件,即可认定劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格;
(2)用人单位的规章制度适用于劳动者,且劳动者接受用人单位的管理,从事其安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.劳动关系的确立还可参照一系列凭证,如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工记录等,其中部分凭证的举证责任由用人单位承担。
劳务关系与劳动关系在多个方面存在显著差异。
1.两者适用的法律不同,劳务关系主要受《民法典》调整,而劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。
2.主体构成上:
(1)劳动关系的一方必须是用人单位,另一方为劳动者,存在管理与被管理的关系。
(2)而劳务关系的主体则是平等主体,可以是两个或两个以上的自然人、法人或其他组织,他们之间主要是基于劳务合同的财产关系,不存在行政隶属关系。
3.在权益保障方面,劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外,还享有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬。
4.在合同形式上,劳动关系必须签订书面劳动合同,而劳务关系则可以是书面、口头或其他形式。
5.在争议解决上,劳动关系争议需先经劳动仲裁委员会裁决,不服再向法院起诉;而劳务关系争议则直接向法院提起诉讼。
法律快车提醒,劳务和劳动关系的认定依据主要包括法律规定、合同约定及实际履行情况等方面。
1.法律规定方面,如前所述,《民法典》、《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规为两者提供了明确的界定标准和适用范围。
2.合同约定方面,劳务合同和劳动合同的具体条款是认定双方关系的重要依据,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键要素。
3.在实际履行过程中,双方的行为表现也是认定关系的重要依据。例如:
(1)在劳动关系中,用人单位是否对劳动者进行考勤管理、是否支付工资并缴纳社保等;
(2)在劳务关系中,双方是否按照合同约定提供劳务并支付报酬等。
这些实际履行情况将作为认定劳务和劳动关系的重要参考因素。
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