没办离职手续工资不发工资可以告吗
导读：
没办离职手续工资不发工资可以告，但要先申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
1.若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期仍未支付，还需承担额外的赔偿金。
因此，当劳动者遭遇此类情况时，应积极采取行动，维护自身合法权益。
是的，即便劳动者未办理离职手续，用人单位也应当根据其实际劳动时间支付相应的劳动报酬。
1.法律明确保护劳动者的合法权益，不因离职手续未办而剥夺其应得的工资，如果劳动者擅自离职且未提前通知，可能构成违约，但这并不影响其要求支付已工作期间的工资。
2.若劳动者给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依法要求其承担相应责任，但这与支付工资是两个独立的法律问题。
法律快车提醒你，离职未发工资的法律后果严重，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还需向劳动者支付赔偿金。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者还可以通过法律途径追讨工资，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
