试用期不缴纳社保如何赔偿
导读：
面对试用期不缴纳社保的情况，员工有权要求合理的赔偿。
1.员工应尝试与公司进行积极沟通，要求公司补充缴纳未支付的社保费用。
（1）如果沟通无果，员工可以向所在地的劳动监察机构投诉举报，由劳动监察组织介入调查并可能责令公司履行社保义务，同时支付逾期产生的滞纳金。
（2）若此途径仍不能解决问题，员工可以向当地的社会保险费征收管理机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起维权诉讼。
2.在决定结束与公司的劳动合同时，根据《劳动合同法》，员工还有权要求公司支付经济补偿金。补偿金额的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.若因公司未履行社保义务给员工造成实际经济损失，员工还有权主张相应的经济赔偿。
法律快车提醒您，当员工发现试用期内公司未缴纳社保时，应采取一系列有效措施来维护自身权益。
1.与公司进行积极沟通，明确表达要求公司补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。
2.若沟通无果，及时向所在地的劳动监察机构投诉举报，让专业机构介入处理。
3.员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。
4.在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
试用期不缴社保的法律后果是严重的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2.若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
3.逾期仍不缴纳的，还将面临行政部门的罚款处罚。
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