试用期要签离职单吗
导读：
在试用期内离职，虽然从法律层面讲，并不强制要求必须签署离职单或离职证明才能离场，但实际操作中，为了确保个人权益及顺利解除与原雇主的劳务关系，通常建议离职者向雇主索取离职证明。
这是因为离职证明是确认个人已正式脱离原工作岗位的重要文件，它标志着双方劳务关系的正式结束。
法律快车提醒您，面对试用期离职后工资被拖欠的情况，首先应尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可采取以下措施：
1.向单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理；
2.准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资；
3.仲裁裁决后，若对结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
试用期离职的法律依据主要源自《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在试用期内单方面解除劳动合同的权利，同时也为试用期离职提供了明确的法律依据。
2.离职者还有权要求雇主开具离职证明，这是用人单位的法定义务之一，也是确认双方劳务关系正式解除的重要步骤。
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引用法条
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