试用期离职不签字怎么办
导读：
面对试用期离职时老板不签字的情况，劳动者可直接提前3通知用人单位离职。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三天通知用人单位后离职的权利。这意味着，即使老板不签字，劳动者的离职行为依然是合法有效的。
2.当劳动者已经按照法定程序提前通知了用人单位并决定离职时，老板的不签字并不会影响离职的效力。
3.如果因此产生了争议，劳动者完全有权利申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律快车提醒您，试用期离职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为试用期内的劳动者提供了明确的离职途径和法律依据。
2.第五十条也规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的相关义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
离职证明与解除劳动关系证明在内容和作用上存在一定的区别。
1.离职证明主要是表明员工自己主动、单方面解除劳动合同的情况，而解除劳动合同书则更多体现的是用人单位和员工协商解除劳动合同的过程。
2.无论是离职证明还是解除劳动合同书，它们都共同表示劳动者与原用人单位在法律上已经没有了劳动关系。这一点的明确对于劳动者与新用人单位建立劳动关系具有重要意义。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。
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引用法条
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