试用期不签合同离职有补偿吗
导读：
在试用期期间，如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职时确实有权要求补偿。
1.由于未签订劳动合同，劳动者可以即时与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，同时要求公司办理工作交接并结清工资。
2.更重要的是，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果试用期超过一个月且未签劳动合同，劳动者离职时可以要求公司支付这段期间的双倍工资作为补偿。
法律快车提醒您，试用期的最长期限根据劳动合同的期限而有所不同。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。这包括基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等。
1.社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，其缴纳并非用人单位与员工之间可以自由协商的事项。
2.即使双方有书面约定不缴纳社保，只要这种约定与法律法规的强制性规定相违背，该约定就是无效的。用人单位必须按照法律法规的规定为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
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引用法条
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