工地合同签了工资也不拿怎么办
导读:
面对工地合同已签但工资未发的情况,劳动者可以首先与雇主进行友好协商,明确工资发放的具体时间和方式。若协商无果,劳动者可依据相关法律法规,通过以下途径解决:
1.申请调解:向劳动争议调解组织申请调解,这些组织通常会提供中立的第三方协助双方达成和解。
2.投诉劳动行政部门:向当地劳动行政部门投诉,由行政部门介入调查,并责令雇主限期支付工资。
3.申请劳动仲裁:若调解和投诉均未能解决问题,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序解决争议。
法律快车提醒您,在工地工作未签订劳动合同的情况下,劳动者仍可通过法律途径要求赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者应收集并保留好相关证据,如工作记录、工资条、同事证言等,以证明与用人单位的劳动关系及工作期限。
3.劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求用人单位支付双倍工资差额及其他可能的赔偿,如加班费、社会保险等。
4.若仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
没签合同辞职后老板不给工资怎么办?劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁并提交劳动关系证据。还可要求支付双倍工资和经济补偿金,若拖欠工资可投诉劳动监察部门或
签合同违约了不给工资怎么办?本文将指导你如何通过法律途径维护权益。是直接向劳动部门投诉,还是申请支付令?详细解答在正文中,跟随法律快车小助手,一探究竟。
签订劳动合同离职如何处理?下文将详解合同解除的法律规定、离职流程的规范操作,及可能面临的赔偿问题,带你全面了解离职细节。让我们跟随法律快车小助手一探究竟吧。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载