员工死亡如何认定因工死亡
导读：
1.当员工在工作中因事故伤害或职业病导致死亡时，其近亲属或用人单位有权申请工亡认定。
2.如果用人单位在事故发生后一个月内未主动申请，工亡职工的近亲属则有权在事故发生后的一年内向相关部门提出申请。
3.申请时，需准备一系列材料，包括但不限于申请人及死亡职工的身份证复印件、亲属关系证明、用人单位企业信息、劳动合同复印件、病历材料、诊断证明和死亡证明书等。
4.提交完整材料后，由统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定，最终确定是否属于因工死亡。
一旦员工被认定为因工死亡，其近亲属将有权从工伤保险基金中领取一系列赔偿金。这些赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体比例和条件由国务院社会保险行政部门规定；
3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律快车提醒，这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求和经济利益。
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