劳务派遣公司破产了员工怎么办
导读：
当劳务派遣公司破产时，员工面临职业和生计的不确定性。
1.劳务派遣公司倒闭后，应支付员工经济补偿金。
2.员工应主动与劳务派遣公司联系，了解破产清算程序及经济补偿的具体安排。
3.员工也可以向当地劳动监察部门或工会咨询，寻求法律援助和维权指导。
在此过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
劳务派遣作为一种新型的生产要素组织形式，其工作安排具有灵活性。
1.它允许用人单位通过专业的劳务派遣机构，根据自身的临时性、辅助性或替代性工作需求，灵活调配人力资源。
2.劳务派遣机构负责招聘、培训和管理派遣员工，确保他们能够满足用工单位的工作要求，并在工作过程中提供必要的支持和协助。
劳务派遣型就业是一种非传统的就业形式，其特点鲜明。
1.劳动者与劳务派遣企业建立劳动合同关系，成为派遣公司的职工，而非用工单位的正式员工。这种依附性的就业关系使得劳动者在享有派遣公司提供的职业保障的同时，也需接受用工单位的管理和指挥。
2.劳务派遣型就业通常是固定期限的，这既为劳动者提供了灵活多样的就业选择，也要求他们在合同期限内充分展现自己的能力和价值。
3.劳务派遣与劳务中介、劳务代理等形式存在显著区别，主要体现在劳动关系的确立和劳务派遣业务的专营性上。
法律快车提醒，这些特点共同构成了劳务派遣型就业的独特性。
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