哺乳期被辞退可以申请赔偿社保么
导读：
哺乳期被辞退，女职工完全有权申请赔偿，包括社保部分的损失。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期是受到特殊保护的，用人单位不得违法解除劳动合同。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工不仅有权要求继续履行合同，或在合同无法继续履行时要求经济补偿标准的二倍作为赔偿金，还应包括因社保中断可能导致的各项损失。
3.社保作为职工的基本福利保障，其缴纳的连续性和完整性对职工未来的医疗、养老等权益具有重要影响，被辞退的女职工在申请赔偿时，应明确包含社保部分的损失。
法律快车提醒您，哺乳期女职工在被辞退前，应享受一系列法定待遇。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》及《女职工保健工作规定》，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，享有每日至少1小时的哺乳时间，若生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.若婴儿被确认为体弱儿，哺乳时间可适当延长，但最长不超过6个月。
关于哺乳期解除劳动合同的法律依据，主要体现在《劳动合同法》第四十二条中。
该条款明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
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