什么情况下拖欠工资可以判刑
导读：
拖欠工资达到一定程度，并满足特定条件时，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。
1.雇主明确表示拒不支付或虽表示应支付但采取各种手段逃避支付；
2.存在转移财产、逃匿等行为以逃避支付劳动者的劳动报酬；
3.拖欠的劳动报酬数额较大，即在五千元至一万元以上且经政府有关部门责令支付后仍不支付。
法律快车提醒，构成拒付劳动报酬罪的情形主要包括：
1.雇主主观上具有拒不支付劳动报酬的故意，这既可以是直接拒绝支付，也可以是虽然表示愿意支付但实际上采取各种手段拖延或逃避支付。
2.客观上实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付的行为。这种逃避支付的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的经济秩序。
3.拖欠的劳动报酬数额必须达到较大标准。
4.必须满足经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，这是构成此罪的关键要素之一。
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工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，可申请强制执行；对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
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